Dreigend ontslag
Nog geen VSO ontvangen? U kunt nu al hulp inschakelen.Er speelt een arbeidsconflict, of uw werkgever heeft een reorganisatie aangekondigd. Uw baan voelt onzeker, terwijl er nog geen vaststellingsovereenkomst (VSO) ligt. Juist nu denk ik met u mee. Met tijdig juridisch advies kunnen we bekijken waar ruimte is om bij te sturen.
- Kosteloos
- Vrijblijvend
- Persoonlijke terugkoppeling binnen 24 uur
Liever direct contact?
Twee situaties waarin ik u help
01 · Arbeidsconflict
Er dreigt een breuk met uw werkgever
De samenwerking verloopt moeizaam. Er is een verschil van inzicht, kritiek op uw functioneren of spanning met uw leidinggevende. Een VSO is nog niet aangeboden, maar een mogelijk vertrek komt ter sprake.
Ik help u gesprekken voorbereiden en zorgvuldig reageren op e-mails of gespreksverslagen. We bespreken wat u wilt: de samenwerking herstellen, uw baan behouden of u voorbereiden op een mogelijk vertrek.
02 · Reorganisatie
Een reorganisatie is aangekondigd
Uw werkgever gaat reorganiseren, maar de gevolgen voor uw functie zijn nog onduidelijk. Misschien verdwijnen er banen of veranderen werkzaamheden. Een concreet vertrekvoorstel heeft u nog niet ontvangen.
Ik beoordeel de beschikbare informatie en help u de juiste vragen stellen. Over uw functie, de selectie van werknemers, ander passend werk en een eventueel sociaal plan. Zo gaat u voorbereid het gesprek in.
Meer over reorganisatie en boventalligheidWaarom nu al advies?
Vroeg betrokken. Meer ruimte om bij te sturen.
Hulp bij dreigend ontslag begint vóór het controleren van een overeenkomst. Wat u nu bespreekt, afspreekt en vastlegt, kan later van belang zijn.
Ik breng uw positie en wensen in kaart. Samen bepalen we hoe u reageert en welke volgende stap verstandig is. Komt er later toch een VSO, dan beoordelen we die vanuit het volledige verhaal.
Wat kunt u nu doen?
- Bewaar uw arbeidsovereenkomst, relevante e-mails en gespreksverslagen.
- Noteer wat is besproken en welke afspraken zijn gemaakt.
- Vraag om uitleg als de gevolgen voor uw functie onduidelijk zijn.
- Laat u adviseren voordat u instemt met afspraken over vertrek.
Goed om te weten
Vragen over dreigend ontslag
Kan ik hulp krijgen zonder VSO?
Ja. Ook zonder vaststellingsovereenkomst kan ik uw situatie beoordelen en u adviseren over gesprekken, correspondentie en mogelijke vervolgstappen.
Betekent een reorganisatie dat ik mijn baan verlies?
Dat staat niet automatisch vast. Eerst moet duidelijk worden welke functies veranderen of vervallen en wat dit voor u betekent. Ook mogelijkheden voor ander passend werk zijn van belang.
Neemt u meteen contact op met mijn werkgever?
We bespreken eerst welke aanpak bij u past. Ik kan u adviseren terwijl u zelf het contact onderhoudt. Eventueel contact namens u stemmen we vooraf af.
Wacht niet tot er een voorstel ligt.
Bespreek uw situatie tijdens een gratis, vrijblijvende intake. We kijken wat er speelt en hoe ik u kan helpen. Eventuele vervolgkosten spreken we vooraf af.
Mijn werkwijze en kosten