VSO controleren in Oegstgeest
Vaststellingsovereenkomst ontvangen of dreigt ontslag in Oegstgeest?
Ik beoordeel uw situatie persoonlijk en leg uit waar u juridisch staat, welke mogelijkheden er zijn en wat een verstandige volgende stap kan zijn.
- Kosteloos
- Vrijblijvend
- Persoonlijke terugkoppeling binnen 24 uur
Vertrouwd met Oegstgeest
Persoonlijke hulp uit de directe regio.
Oegstgeest ligt voor mij dicht bij mijn roots. Ik ben geboren en getogen Leidenaar en kwam vroeger veel in het aangrenzende Oegstgeest. Ook nu ben ik regelmatig in Leiden en omgeving, voor mijn werk en cliënten. Mijn kantoor bevindt zich tegenwoordig in Alphen aan den Rijn. Vanuit Oegstgeest is dat goed bereikbaar als u persoonlijk wilt overleggen; telefonisch of digitaal kan natuurlijk ook.
Herkenbare vragen
Een voorstel roept vragen op. Begin bij die van u.
U hoeft nog niet te weten wat u wilt bereiken. Samen brengen we in beeld welke keuzes er zijn.
Moet ik dit voorstel accepteren?
U hoeft niet zomaar akkoord te gaan. We wegen instemmen, een tegenvoorstel en afwijzen af tegen uw juridische positie.
Is de vergoeding hoog genoeg?
Het bedrag staat niet op zichzelf: ook de ontslagreden, uw contract en de overige vertrekafspraken tellen mee.
Kan ik onderhandelen over betere voorwaarden?
Er kan ruimte zijn voor aanpassing van het bedrag, de einddatum of andere afspraken. Ik bespreek welke inzet bij uw situatie past.
Wat betekent de einddatum voor mijn WW?
Een passende einddatum helpt een inkomensgat te voorkomen. De opzegtermijn en de overige WW-voorwaarden blijven daarbij van belang.
Meer dan de vergoeding
Wat controleer ik in uw vaststellingsovereenkomst?
Een goed besluit vraagt om inzicht in het hele voorstel. Deze zes onderdelen verdienen aandacht. Open een onderdeel voor een korte toelichting.
Vergoeding
Ik toets het aanbod aan uw juridische positie en bekijk of betere afspraken haalbaar zijn. De transitievergoeding kan als referentie dienen; bij een VSO spreekt u samen de vergoeding af.
Transitievergoeding berekenenEinddatum & opzegtermijn
Ik controleer welke opzegtermijn geldt en hoe de einddatum daarop aansluit. Een te vroege einddatum kan betekenen dat uw loon al stopt terwijl uw WW nog niet ingaat.
WW en ontslagreden
Klopt het verhaal achter het voorstel? Ik kijk naar het initiatief tot beëindiging, de ontslagreden en eventuele verwijtbaarheid. De afspraken moeten bij de feiten passen; UWV beoordeelt uw recht op WW.
Vrijstelling van werkzaamheden
We bekijken of u blijft werken of met behoud van loon wordt vrijgesteld, en welke afspraken nodig zijn over overdracht en bereikbaarheid.
Vakantiedagen & financiële aanspraken
Ik controleer de afwikkeling van verlof, vakantiegeld, bonus en andere openstaande betalingen. Ook bekijk ik welke aanspraken u mogelijk prijsgeeft met finale kwijting.
Concurrentie- en relatiebeding
Welke afspraken kunnen uw volgende stap beperken? Ik beoordeel wat na uw vertrek blijft gelden en of we de bedingen kunnen laten vervallen of aanpassen.
Goed om te weten · de wettelijke bedenktijd
Bij een schriftelijke beëindigingsovereenkomst heeft u in beginsel 14 dagen om deze schriftelijk en zonder reden te ontbinden. Is de bedenktijd niet vermeld, dan geldt 21 dagen. Bij herhaald gebruik binnen zes maanden kan een uitzondering gelden.
Ook vóór een voorstel
Nog geen voorstel ontvangen, maar dreigt ontslag?
Juist vóór het eerste aanbod kan advies helpen. Ik beoordeel wat er speelt, leg uw juridische positie uit en bespreek met u een verstandige reactie. Als dat later nodig is, kan ik de communicatie of onderhandelingen namens u voeren.
Leg uw situatie voorAls uw werk verandert
Betrokken bij een reorganisatie?
Een vervallende functie of bericht over boventalligheid roept ook vragen op over herplaatsing. Ik bekijk hoe een eventueel sociaal plan en het beëindigingsvoorstel zich tot uw situatie verhouden.
Meer over reorganisatie & boventalligheidZo help ik u verder
Een helder vervolg op uw eerste vraag.
Contact
U belt, WhatsAppt of stuurt uw documenten.
Analyse
Ik beoordeel de stukken en uw juridische positie.
Plan
We bespreken uw mogelijkheden en de aanpak.
Advies
Ik adviseer u of onderhandel waar nodig namens u.
Afronding
We werken toe naar passende en duidelijke afspraken.
Praktische antwoorden
Voordat u contact opneemt.
Kan ik mijn vaststellingsovereenkomst laten controleren als ik in Oegstgeest woon?
Ja. U kunt uw voorstel digitaal aanleveren en rechtstreeks met mij overleggen. Ik beoordeel de afspraken in samenhang met uw arbeidsovereenkomst en de aanleiding voor het ontslag.
Welke stukken zijn handig voor de beoordeling?
Stuur bij voorkeur het voorstel, uw arbeidsovereenkomst en relevante berichten van uw werkgever. Bij een reorganisatie kan ook het sociaal plan van belang zijn. Mist er iets, dan bespreken we wat nog nodig is.
Kan ik onderhandelen over een betere vergoeding?
Dat hangt af van uw positie en de omstandigheden. Ik onderzoek welke argumenten er zijn voor een beter aanbod en bespreek die met u. Ook afspraken over verlof, vrijstelling en beperkende bedingen kunnen belangrijk zijn.
Kan een ongunstige einddatum gevolgen hebben voor mijn WW?
Ja. UWV houdt rekening met de toepasselijke opzegtermijn, ook wanneer een kortere termijn is afgesproken. Daardoor kan WW later ingaan dan uw loon stopt. Daarnaast moet u aan de overige voorwaarden voldoen.
Kan ik al advies krijgen voordat er een schriftelijk voorstel ligt?
Zeker. Met de informatie die er al is, kijken we naar uw positie en bereiden we een reactie voor. Dat kan helpen bij een aangekondigd ontslaggesprek of de eerste berichten over boventalligheid.
Kan ik ook persoonlijk met u afspreken?
Ja. Veel kan eenvoudig telefonisch en online. Wilt u liever aan tafel overleggen, dan bent u op afspraak welkom op mijn kantoor in het nabijgelegen Alphen aan den Rijn.
Neem direct contact op
VSO ontvangen in Oegstgeest? Laat eerst beoordelen waar u staat.
Bel of WhatsApp mij rechtstreeks of stuur uw documenten door. Ik beoordeel uw situatie persoonlijk en leg uit welke mogelijkheden ik zie.