Boventallig door een reorganisatie? Weet waar u staat.
Uw functie vervalt of uw werkgever kondigt een reorganisatie aan. U hoeft niet zomaar met ieder voorstel in te stemmen. Ik beoordeel wat er speelt, welke regels gelden en welke mogelijkheden u heeft.
- Kosteloos
- Vrijblijvend
- Persoonlijke terugkoppeling binnen 24 uur
Liever direct contact?
Eerst dit
Boventallig. Wat betekent dat voor u?
Bij een reorganisatie kunnen functies of arbeidsplaatsen verdwijnen. Met ‘boventallig’ bedoelt uw werkgever dat er in de nieuwe organisatie geen plek meer is op uw huidige arbeidsplaats.
Uw dienstverband eindigt daardoor niet vanzelf. Er kunnen nog vragen spelen over de selectie, ander passend werk, een sociaal plan en de manier waarop een eventueel vertrek wordt geregeld.
Vier belangrijke controlepunten
Klopt de reorganisatie voor uw situatie?
Dit zijn de vragen die uw positie duidelijker maken. Open een punt voor een korte toelichting.
Vervalt uw functie daadwerkelijk?Verdwijnt het werk, of keert het onder een andere naam terug?
Ik vergelijk de oude en nieuwe organisatie, functieomschrijvingen en taken. Vergelijkbaar werk dat blijft bestaan kan van belang zijn voor uw boventalligheid.
Is de selectie correct?Zijn uitwisselbare functies en de ontslagvolgorde goed beoordeeld?
Bij bedrijfseconomisch ontslag speelt vaak het afspiegelingsbeginsel. Ik controleer de functiegroepen en toepassing, met aandacht voor uitzonderingen en cao-afspraken.
Is herplaatsing onderzocht?Is er ander passend werk, eventueel met scholing?
Bij bedrijfseconomisch ontslag moet de werkgever onderzoeken of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is. Alleen zeggen dat er geen plek is, maakt dat onderzoek nog niet inzichtelijk.
Welke regeling krijgt u?Wat betekenen het sociaal plan en een eventueel voorstel voor u?
Ik kijk welke regeling geldt, hoe de vergoeding is opgebouwd en wat in de vaststellingsovereenkomst staat. Ook de afspraken naast het bedrag verdienen aandacht.
Afspiegelingsbeginsel: wie moet vertrekken?
Als een deel van de uitwisselbare functies vervalt, bepaalt afspiegeling in veel gevallen de ontslagvolgorde. Per leeftijdsgroep komen werknemers met het kortste dienstverband doorgaans eerst aan de beurt. Uitzonderingen en cao-afspraken kunnen meespelen.
- Functies vergelijkenZijn ze uitwisselbaar?
- Werknemers indelenIn leeftijdsgroepen
- Volgorde bepalenMet diensttijd als uitgangspunt
Herplaatsing
Is er ander passend werk?
Vóór bedrijfseconomisch ontslag moet worden onderzocht of u binnen een redelijke termijn in een passende functie kunt worden herplaatst, zo nodig met scholing. Ook mogelijkheden binnen de groep kunnen meetellen.
- Bestaande vacatures
- Functies die binnenkort vrijkomen
- Passende functies met aanvullende scholing
Afspraken bij vertrek
Is er een sociaal plan?
Als er een sociaal plan van toepassing is, kan het afspraken bevatten over vertrekregelingen, vergoedingen, herplaatsing, begeleiding naar ander werk en aanvullende voorzieningen.
Niet elke reorganisatie heeft een sociaal plan. Ik controleer welke regeling voor u geldt en of uw werkgever die correct toepast.
Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie
Een voorstel ontvangen? Weet wat u tekent.
Uw werkgever kan voorstellen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. U beslist of u daarmee instemt.
Teken pas wanneer duidelijk is wat het voorstel voor u betekent. Ik kijk verder dan alleen de ontslagvergoeding.
Laat uw VSO controleren- EinddatumMet de juiste opzegtermijn
- VergoedingBedrag en uitbetaling
- Gevolgen voor WWInitiatief, reden en voorwaarden
- Vrijstelling van werkLoon en overige aanspraken
- Vakantiedagen & bonusEen volledige eindafrekening
- BedingenRuimte voor uw volgende baan
- Juridische kostenAfspraken over vergoeding
- Finale kwijtingWelke aanspraken geeft u op?
En de transitievergoeding? Bij ontslag door uw werkgever heeft u daar meestal recht op. Bij een VSO bestaat dat wettelijke recht niet automatisch: de vergoeding moet worden afgesproken. Een toepasselijke cao of een sociaal plan kan daarbij van belang zijn.
Transitievergoeding berekenenEn als u niet instemt met vertrek?
Dan moet uw werkgever bij bedrijfseconomisch ontslag doorgaans toestemming vragen aan UWV, of soms aan een bevoegde cao-ontslagcommissie. Onder meer de bedrijfseconomische noodzaak, ontslagvolgorde en herplaatsing worden dan beoordeeld. U kunt uw standpunt naar voren brengen.
Hoe ik u help
Ik kijk verder dan alleen het ontslagvoorstel.
Juridische analyse
Ik beoordeel uw documenten, boventalligheid en juridische positie.
Controle
Selectie, herplaatsing, sociaal plan en vertrekvoorstel komen samen in beeld.
Plan van aanpak
U krijgt helder advies over uw mogelijkheden en de volgende stap.
Onderhandeling
Waar nodig en in overleg neem ik het contact met uw werkgever over.
Persoonlijke hulp voor werknemers in heel Nederland. Maak kennis met Sander
Goed om te weten
Veelgestelde vragen.
Een kort antwoord op vragen over uw rechten bij reorganisatie.
Meer vragen over reorganisatie
Wat betekent boventallig verklaard?
Uw werkgever stelt dat uw arbeidsplaats door de reorganisatie vervalt. Uw contract eindigt daarmee niet automatisch. Selectie, herplaatsing en een eventuele ontslagregeling moeten nog worden beoordeeld.
Mag mijn werkgever mij zomaar boventallig verklaren?
Uw werkgever kan de organisatie veranderen, maar moet een bedrijfseconomisch ontslag kunnen onderbouwen. Ook moet worden bekeken of de selectie klopt en herplaatsing mogelijk is. De cao en uw persoonlijke situatie kunnen van belang zijn.
Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel?
Bij het vervallen van een deel van de uitwisselbare functies wordt het ontslag doorgaans over leeftijdsgroepen verdeeld. Binnen elke groep komen werknemers met het kortste dienstverband meestal eerst in aanmerking. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als een hele functiecategorie vervalt.
Moet mijn werkgever mij eerst herplaatsen?
Bij bedrijfseconomisch ontslag moet uw werkgever onderzoeken of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is, zo nodig met scholing. Dat is geen garantie op een andere baan. Het gaat om passende functies die aansluiten bij uw opleiding, ervaring en capaciteiten.
Heb ik bij reorganisatie recht op een transitievergoeding?
Bij ontslag door de werkgever meestal wel. Er zijn uitzonderingen; een cao kan bij bedrijfseconomisch ontslag bijvoorbeeld een vervangende voorziening regelen. Bij beëindiging via een VSO moet u de vergoeding afspreken: het wettelijke recht ontstaat dan niet automatisch.
Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?
Nee. Een VSO vraagt uw instemming. Laat de inhoud en gevolgen eerst beoordelen, ook voor WW. UWV beslist of u aan de uitkeringsvoorwaarden voldoet; een formulering alleen biedt geen garantie. Bent u ziek, laat dan uw situatie afzonderlijk beoordelen voordat u tekent.
Eerst duidelijkheid
Boventallig verklaard of een voorstel ontvangen?
Laat eerst beoordelen waar u juridisch staat en welke mogelijkheden er zijn. Ook zonder vertrekvoorstel kunt u een gratis intake plannen.
De eerste beoordeling is kosteloos en vrijblijvend. Vervolgwerk bespreek ik vooraf met u.