Transitievergoeding berekenen
Bereken binnen één minuut welke transitievergoeding u mogelijk ontvangt bij het einde van uw dienstverband. U krijgt direct een heldere uitsplitsing én een professionele PDF van uw berekening.
Uw gegevens
Vul de gegevens zo zorgvuldig mogelijk in. Velden met * zijn verplicht.
Uw berekening
€ 0,00
Geschatte transitievergoeding bruto
Zo is de berekening opgebouwd
Deze rekentool geeft een indicatie op basis van uw ingevoerde gegevens en de wettelijke uitgangspunten. Bijzondere looncomponenten, cao-afspraken, opvolgend werkgeverschap of andere omstandigheden kunnen tot een andere uitkomst leiden.
Uw gegevens worden uitsluitend gebruikt om de berekening in uw browser uit te voeren en worden niet door ons opgeslagen.
De wettelijke hoofdregel
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding bij ontslag. De hoofdregel is één derde van het bruto maandloon voor ieder volledig dienstjaar. Is er een resterende periode? Dan wordt ook die periode naar rato meegenomen.
Voor het maandloon telt niet alleen het basissalaris. Vakantiebijslag en een vaste eindejaarsuitkering kunnen meetellen. Ook structurele toeslagen, provisie, bonussen of winstuitkeringen kunnen relevant zijn. Daarom laat de calculator zien welk maandloon voor de indicatie wordt gebruikt.
- Volledige dienstjaren: 1/3 bruto maandloon per jaar
- Resterende volle maanden: 1/36 bruto maandloon per maand
- Resterende dagen: 1/1095 bruto maandloon per dag
Vaststellingsovereenkomst
Is de vergoeding in uw VSO hoog genoeg?
Bij een vaststellingsovereenkomst maken werkgever en werknemer afspraken over het einde van het dienstverband. De wettelijke transitievergoeding is in onderhandelingen vaak een belangrijk uitgangspunt, maar is niet het enige onderdeel dat aandacht vraagt.
- Juiste einddatum en opzegtermijn
- WW-veilige formulering
- Vrijstelling van werkzaamheden
- Vakantiedagen en vakantiegeld
- Bonus, bedingen en getuigschrift
- Juridische kosten en finale kwijting
Uw rechten bij ontslag
Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?
In veel ontslagsituaties bestaat vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Dat kan ook gelden als een tijdelijk contract niet wordt verlengd. Er zijn uitzonderingen en bijzondere situaties, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen of wanneer sprake is van opvolgende arbeidsovereenkomsten.
Bij ziekte verandert een lager feitelijk loon door ziekte of verlof niet zonder meer het uitgangspunt voor het bruto maandloon. De precieze toepassing van de regels is afhankelijk van de omstandigheden van uw dossier.
Veelgestelde vragen
Transitievergoeding: helder uitgelegd
Hoe bereken je de transitievergoeding?
De wettelijke hoofdregel is één derde van het bruto maandloon per volledig dienstjaar. Voor de resterende periode wordt de vergoeding naar rato berekend. Deze calculator toont die opbouw.
Hoeveel transitievergoeding krijg ik na 10 jaar?
Bij een dienstverband van precies 10 jaar is de hoofdregel 10 × 1/3 van het bruto maandloon. Het uiteindelijke bedrag hangt ook af van het maandloon en het wettelijke maximum.
Welke looncomponenten tellen mee?
Naast het basissalaris kunnen onder meer vakantiebijslag, een vaste eindejaarsuitkering, structurele toeslagen, bonus, provisie en winstuitkering relevant zijn. De feiten bepalen welke componenten meetellen.
Telt vakantiegeld mee voor de transitievergoeding?
Vakantiebijslag telt in beginsel mee bij het bruto maandloon voor de berekening. Daarom kunt u in de calculator aangeven of vakantiegeld al in uw ingevoerde bedrag zit.
Heb ik bij een vaststellingsovereenkomst recht op een transitievergoeding?
Bij een VSO maken partijen afspraken met wederzijds goedvinden. De wettelijke transitievergoeding vormt daarbij vaak een belangrijk onderhandelingsuitgangspunt, maar de inhoud van de overeenkomst en de omstandigheden zijn beslissend.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
De transitievergoeding is een bruto bedrag. Bij uitbetaling houdt de werkgever doorgaans loonheffing in. Wat u netto overhoudt, hangt af van uw persoonlijke fiscale situatie.
Hoe hoog is de maximale transitievergoeding in 2026?
In 2026 is het wettelijke maximum € 102.000 bruto. Is één bruto jaarsalaris hoger dan € 102.000, dan geldt maximaal dat hogere bruto jaarsalaris.
Kan ik onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding?
Dat kan. De transitievergoeding is niet altijd het volledige gesprek. Bij een vaststellingsovereenkomst kunnen onder meer de ontslaggrond, het dossier, de timing en andere voorwaarden invloed hebben op wat redelijk en haalbaar is.
Eerst duidelijkheid
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Laat deze zorgvuldig controleren voordat u tekent. In een gratis en vrijblijvende intake van maximaal 30 minuten bespreken we wat er speelt en welke stap past.