Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte | VSO & re-integratie

Problemen tijdens ziekte of re-integratie?

Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte kan een passende uitweg zijn.

Zeker wanneer de werksituatie uw herstel blijft belemmeren. Maar laat eerst zorgvuldig beoordelen wat beëindiging betekent voor uw inkomen en uitkeringsrechten.

Bespreek mijn situatie of Upload uw documenten
  • Kosteloos
  • Vrijblijvend
  • Persoonlijke terugkoppeling binnen 24 uur
Man in een lichtblauw overhemd, zittend op een houten bureau in een lichte kantoorruimte.
Sander van KempenErvaring met ziekte, re-integratie en arbeidsconflicten

Liever direct contact?

of

Ruimte voor perspectief

Als het werk herstel in de weg staat

Ziekte en werk kunnen sterk verweven zijn. Een arbeidsconflict, werkdruk, een onveilig gevoel of een beschadigde vertrouwensrelatie kan het herstel belemmeren. Ook problemen tijdens re-integratie kunnen veel spanning geven.

Voortzetting van het dienstverband is dan niet altijd de meest passende of realistische route. Een zorgvuldig geregelde beëindiging kan soms rust en duidelijkheid bieden. Of een vaststellingsovereenkomst bij ziekte verantwoord is, vraagt om een individuele beoordeling.

Soms begint nieuw perspectief met het onderzoeken van een andere route.

Herkent u dit?

We bekijken het advies van de bedrijfsarts, gemaakte afspraken en de oorzaak van de stagnatie. Overleg, mediation of een deskundigenoordeel kan een volgende stap zijn.

Ziekte en een conflict vragen ieder om aandacht. Ik onderzoek uw rechtspositie en de ruimte voor werkbare afspraken, eventueel over beëindiging.

Een voorstel betekent niet dat u moet instemmen. Laat eerst uw bescherming en de gevolgen van de voorgestelde einddatum beoordelen.

Bespreek dit met de bedrijfsarts. Die adviseert over uw belastbaarheid. Ik kijk naar passende juridische afspraken over contact, re-integratie en eventueel vertrek.

De ziekteduur en het WIA-traject zijn belangrijk. Ook na twee jaar moeten de einddatum, vergoeding en resterende verplichtingen worden gecontroleerd.

Drie situaties

Een VSO tijdens ziekte vraagt om maatwerk

Uw ziekteduur en werksituatie bepalen welke mogelijkheden en risico’s er zijn.

01

Korter dan twee jaar ziek

Uw loon en ontslagbescherming tellen mee. Kijk verder dan het aangeboden bedrag.

In de eerste 104 weken geldt in beginsel een opzegverbod en betaalt uw werkgever loon door. Een tijdelijk contract kan wel op de afgesproken datum aflopen. Door een VSO kunt u bescherming prijsgeven.

Ondertekenen is mogelijk, maar vraagt om een zeer zorgvuldige analyse en passende juridische en financiële voorwaarden. Ziekte bij ondertekening of op de einddatum brengt uitkeringsrisico’s mee.

02

De werksituatie belemmert het herstel

Een conflict of vastgelopen re-integratie kan aanleiding zijn om een andere route te onderzoeken.

Bij een verschil van inzicht tijdens ziekte, vastgelopen mediation of een beschadigde vertrouwensrelatie kan terugkeer onrealistisch voelen. Een VSO kan dan meer rust en perspectief bieden.

Niet iedere re-integratie hoeft bij dezelfde werkgever te eindigen. De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie; ik onderzoek of beëindiging juridisch en financieel verantwoord kan worden ingericht. Re-integratieverplichtingen blijven intussen gelden.

03

Twee jaar of langer ziek

De ontslagbescherming verandert. Een zorgvuldig geregelde beëindiging kan praktisch zijn.

Na twee jaar kan de werkgever onder voorwaarden ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen. Het dienstverband eindigt niet vanzelf. Bij een loonsanctie kunnen loonbetaling en ontslagbescherming langer doorlopen.

Ik controleer uw WIA-positie, einddatum, resterende verplichtingen en vergoeding. Bij wederzijds goedvinden is de wettelijke transitievergoeding niet automatisch verschuldigd; die is een belangrijke referentie voor de afspraken.

Meer dan een contractcheck

Waar let ik op bij een VSO tijdens ziekte?

Een beëindigingsovereenkomst tijdens ziekte raakt uw hele financiële en juridische positie. Daarom bekijk ik de samenhang.

Uw VSO laten beoordelen

Hoe lang bent u ziek? Welke loon- en ontslagbescherming geldt nog, en is er een tijdelijk contract of een loonsanctie?

Wat adviseert de bedrijfsarts en welke re-integratiestappen zijn gezet? De medische beoordeling blijft bij de bedrijfsarts of verzekeringsarts.

Wat gebeurt er met uw loon, Ziektewet, WW, WIA of ander inkomen? Ik breng risico’s en mogelijke inkomensgaten in kaart.

Past de einddatum bij uw situatie, de toepasselijke opzegtermijn en het advies van de bedrijfsarts? Een betermelding moet passen bij de werkelijke medische situatie.

Weegt de regeling op tegen rechten die kunnen vervallen? Waar mogelijk onderhandel ik over een passende vergoeding en aanvullende financiële zekerheid.

Vrijstelling, vakantiedagen, bonus, pensioen, juridische kosten, re-integratiedocumenten, bedingen en finale kwijting: ook deze afspraken moeten kloppen.

Laat de overeenkomst direct beoordelen. In beginsel geldt 14 dagen bedenktijd vanaf het sluiten van de schriftelijke overeenkomst; staat het recht op bedenktijd er niet in, dan geldt 21 dagen. Ontbinden moet schriftelijk. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als u binnen zes maanden al van de wettelijke bedenktijd gebruikmaakte. Ik controleer uw stukken en data.

Mijn kijk op uw situatie

Ervaring met ziekte, re-integratie en arbeidsconflicten

Ik behandel regelmatig dossiers waarin ziekte, vastgelopen re-integratie en een verstoorde werksituatie samenkomen. Ik zie daarbij dat ook de situatie op het werk het herstel in de weg kan staan. Koste wat kost blijven re-integreren bij dezelfde werkgever is niet altijd de beste uitkomst.

In passende situaties adviseer ik om een zorgvuldig geregelde beëindiging serieus te onderzoeken. Dat kan alleen verantwoord wanneer eerst duidelijk is wat dit betekent voor uw loon, Ziektewet, WW, WIA en verdere financiële positie. De bedrijfsarts beoordeelt uw medische belastbaarheid; ik beoordeel de juridische en financiële gevolgen.

Meer over mij

Samen naar een passende route

Eerst overzicht. Dan een beslissing.

  1. Uw situatie bespreken

    U vertelt wat er tijdens ziekte of re-integratie is gebeurd.

  2. Juridische en financiële analyse

    Ik beoordeel uw stukken, bescherming, inkomen en uitkeringsrisico’s.

  3. Veilige route bepalen

    We bespreken welk perspectief passend is: voortzetting, herstel, verdere re-integratie of beëindiging.

  4. Afspraken maken

    Als een VSO passend is, onderhandel ik over voorwaarden die recht doen aan uw situatie.

Soms is een andere stap verstandiger

Denk aan verder re-integreren, mediation, het advies van de bedrijfsarts of herstel afwachten, een deskundigenoordeel aanvragen, een loonstop of loonopschorting aanvechten of het WIA-traject afronden. Ik adviseer welke route in uw situatie het beste te verdedigen is.

Meer over werkwijze & kosten

Goed om te weten

Veelgestelde vragen

Over ziekte en ontslag met wederzijds goedvinden.

Ja, dat is juridisch mogelijk. Of het verstandig is, hangt af van uw situatie. Laat vooraf de gevolgen voor loon, ontslagbescherming en uitkeringen beoordelen en passende voorwaarden afspreken.

Bent u op de einddatum nog ziek en daardoor niet direct beschikbaar voor betaald werk, dan is WW in beginsel niet mogelijk. Ook de overige WW-voorwaarden, de opzegtermijn en uw Ziektewetpositie moeten worden beoordeeld.

Dat is niet vanzelfsprekend. UWV kan betaling weigeren als u tijdens arbeidsongeschiktheid loon- en ontslagbescherming prijsgeeft. Laat dit vóór ondertekening beoordelen; een vergoeding maakt dat risico niet automatisch goed.

Bespreek de invloed van het werk met de bedrijfsarts. Ook bij een VSO bij burn-out kan een andere werkomgeving of beëindiging soms perspectief bieden. Ik beoordeel de juridische en financiële gevolgen; beëindiging garandeert geen herstel.

Ja, een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte kan een praktische route zijn. Controleer wel de WIA-positie, een eventuele loonsanctie, einddatum en vergoeding. Leg een vergoeding uitdrukkelijk vast; de wettelijke transitievergoeding is bij wederzijds goedvinden niet automatisch verschuldigd.

Eerst onderzoeken we waar de re-integratie stagneert. Daarna bekijken we of overleg, mediation, een deskundigenoordeel of beëindiging passend is. Het advies van de bedrijfsarts en uw resterende verplichtingen wegen daarin mee.

Uw situatie centraal

Samen onderzoeken wat voor u verstandig is

Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte ontvangen, of loopt uw re-integratie vast? Ik kijk naar uw volledige situatie en bespreek de mogelijkheden met u.

Bespreek mijn situatie of Upload uw documenten

Liever direct contact?

of

Juridische informatie gecontroleerd op 10 oktober 2026. TNO rapporteert dat werknemers bij verzuim door psychische klachten, overspannenheid of burn-out vaak aangeven dat het werk heeft bijgedragen. Dat is algemene context op basis van zelfrapportage, geen diagnose voor uw situatie.

De eerste beoordeling is kosteloos en vrijblijvend. Eventueel vervolgwerk en de kosten daarvan bespreek ik vooraf met u.